Diese Informationen dienen nur zur Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie vor einer Transaktion einen zugelassenen Anwalt.
Sozialversicherungsgesetz B.E. 2533 (1990)
Social Security Act B.E. 2533 (1990)
Die Informationen werden monatlich anhand amtlicher Quellen geprüft und aktualisiert.
Kurz gesagt
Schafft den Sozialfonds aus Beitraegen von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat: Krankheit, Mutterschaft, Invaliditaet, Rente, Arbeitslosigkeit. Legal angestellte Auslaender sind meist automatisch erfasst.
The Social Security Fund: Errichtung und Zweck des Sozialversicherungsfonds
Das Gesetz errichtet den Sozialversicherungsfonds im Rahmen des Amtes für Sozialversicherung zur Auszahlung von Leistungen an versicherte Personen. Der Fonds wird aus Beiträgen der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und des Staates sowie aus Kapitalerträgen, Bußgeldern und sonstigen Einnahmen gespeist. Die Mittel des Fonds werden ausschließlich zur Erbringung der gesetzlich vorgesehenen Leistungen und zur Deckung der Verwaltungskosten des Systems verwendet.
Insured persons (Section 33): Versicherungspflicht und Erfassung von Ausländern
Arbeitnehmer erfasster privatwirtschaftlicher Betriebe werden automatisch über den Arbeitgeber zu versicherten Personen, wobei der Arbeitgeber verpflichtet ist, sie beim Amt für Sozialversicherung anzumelden. Die Versicherungspflicht knüpft in der Regel an die rechtmäßige Beschäftigung und nicht an die Staatsangehörigkeit an, sodass ein Ausländer mit einer thailändischen Arbeitserlaubnis, der in Thailand beschäftigt ist, üblicherweise angemeldet wird und Anspruch auf dieselben Leistungen hat wie ein thailändischer Arbeitnehmer. Eine Person, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung beendet hat, kann die Versicherung unter den im Abschnitt 39 geregelten Voraussetzungen freiwillig fortführen, während Selbstständige und Arbeitnehmer im informellen Sektor nach Abschnitt 40 zu anderen Bedingungen freiwillig beitreten können.
Contributions: Obligatorische Beiträge von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, monatliche Beiträge zu entrichten, die als Prozentsatz des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers berechnet werden (Standardsatz für jede Seite: 5 Prozent), während der Staat seinen eigenen Anteil beisteuert. Der Arbeitgeber behält den Arbeitnehmeranteil vom Lohn ein und überweist beide Teile fristgerecht an das Amt für Sozialversicherung; bei Zahlungsverzug werden Verzugszuschläge erhoben. Die Beiträge werden auf der Grundlage des Entgelts zwischen einer festgelegten Mindest- und einer durch Ministerialerlass bestimmten Höchstgrenze berechnet, sodass sehr hohe Gehälter für Beitragszwecke auf die Obergrenze begrenzt werden.
Sickness and maternity benefits: Leistungen bei Krankheit, medizinischer Behandlung und Mutterschaft
Eine versicherte Person, die während des erforderlichen Anwartschaftszeitraums Beiträge entrichtet hat, hat Anspruch auf medizinische Behandlung bei nicht arbeitsbedingter Erkrankung oder Verletzung sowie auf ein Bargeldeinkommen als Einkommensersatz für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Mutterschaftsleistungen decken Geburtskosten ab und umfassen einen Einmalbetrag sowie ein Bargeldeinkommen für eine durch Erlass festgelegte begrenzte Anzahl von Geburten. Diese Leistungen setzen voraus, dass für eine Mindestanzahl von Monaten innerhalb eines bestimmten Berechnungszeitraums vor der Erkrankung oder Geburt Beiträge geleistet wurden.
Invalidity and death benefits: Invaliditätsleistung und Sterbebeihilfe (Bestattungskostenzuschuss)
Eine versicherte Person, die aus nicht arbeitsbedingten Gründen invalid wird, erhält medizinische Behandlung und eine monatliche Geldleistung, sofern die gesetzlich festgelegten Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind. Im Todesfall einer versicherten Person aus nicht arbeitsbedingten Gründen sieht das Gesetz einen Bestattungskostenzuschuss (berechnet auf der Grundlage des täglichen Mindestlohns) für die die Beerdigung organisierende Person sowie eine Zahlung an unterhaltsberechtigte Angehörige bei Erfüllung des erforderlichen Beitragszeitraums vor. Arbeitsunfälle und berufsbedingte Todesfälle werden gesondert im Rahmen des Systems der Arbeitnehmerentschädigung behandelt.
Child allowance and old-age pension: Kindergeld und Altersleistungen (Rente)
Kindergeld wird monatlich für leibliche Kinder der versicherten Person gezahlt, begrenzt auf eine durch Erlass festgelegte maximale Kinderanzahl gleichzeitig und bis zu einem ebenfalls durch Erlass bestimmten Höchstalter, sofern der Beitragsanwartschaftszeitraum erfüllt ist. Im Alter erhält eine versicherte Person, die das gesetzliche Rentenalter erreicht hat, eine Altersrente bei Erfüllung eines langen Mindestbeitragszeitraums oder eine Einmalzahlung bei einem kürzeren Beitragszeitraum. Die Rentenhöhe wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Entgelts und der Anzahl der Beitragsjahre berechnet, wobei eine längere Beitragszeit zu einer höheren monatlichen Rente führt.
Unemployment benefit: Arbeitslosengeld
Eine nach Abschnitt 33 versicherte Person, die ihre Arbeitsstelle verloren hat, kann Arbeitslosengeld beantragen, sofern für die erforderliche Anzahl von Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit Beiträge entrichtet wurden und die Person sich als Arbeit suchend bei der staatlichen Arbeitsvermittlungsstelle registriert hat. Das Arbeitslosengeld beträgt einen Prozentsatz des Arbeitsentgelts und wird für einen begrenzten Zeitraum gezahlt, wobei bei arbeitgeberseitiger Kündigung in der Regel ein höherer Satz und eine längere Bezugsdauer gewährt werden als bei freiwilliger Aufgabe der Stelle. Diese Leistung ist eine der sieben Leistungskategorien nach Abschnitt 33 und steht freiwillig versicherten Personen nach Abschnitt 39 nicht zur Verfügung.