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Loi sur la sécurité sociale B.E. 2533 (1990)
Social Security Act B.E. 2533 (1990)
Les informations sont vérifiées et mises à jour chaque mois selon les sources officielles.
En bref
Cree le fonds de securite sociale via cotisations employeur, salarie et Etat: maladie, maternite, invalidite, retraite, chomage. Les etrangers salaries sont en general affilies d'office.
The Social Security Fund: Création et objet du Fonds de sécurité sociale
La loi crée le Fonds de sécurité sociale au sein du Bureau de la sécurité sociale afin de verser des prestations aux personnes assurées. Le Fonds est alimenté par les cotisations des employeurs, des salariés et de l'État, ainsi que par les revenus des placements, les pénalités et les autres recettes. Les ressources du Fonds sont exclusivement affectées au versement des prestations prévues par la loi et à la couverture des frais d'administration du régime.
Insured persons (Section 33): Personnes assujetties à l'assurance et couverture des étrangers
Les salariés des entreprises privées couvertes acquièrent automatiquement la qualité de personne assurée par l'intermédiaire de leur employeur, qui est tenu de les inscrire auprès du Bureau de la sécurité sociale. L'affiliation est en principe liée à l'exercice légal d'un emploi et non à la nationalité - aussi un étranger titulaire d'un permis de travail thaïlandais et exerçant une activité en Thaïlande est-il généralement inscrit et bénéficie-t-il des mêmes prestations qu'un travailleur thaïlandais. La personne qui cesse d'occuper un emploi couvert peut maintenir son affiliation à titre volontaire en vertu de la Section 39, sous réserve de remplir les conditions requises, tandis que les travailleurs indépendants et les travailleurs du secteur informel peuvent adhérer volontairement en vertu de la Section 40, selon des modalités différentes.
Contributions: Cotisations obligatoires de l'employeur, du salarié et de l'État
L'employeur et le salarié sont tenus de verser chaque mois des cotisations calculées en pourcentage du salaire du salarié (le taux standard est de 5 pour cent pour chaque partie), l'État apportant sa propre quote-part. L'employeur prélève la part du salarié sur son salaire et reverse les deux parts au Bureau de la sécurité sociale dans le délai imparti - tout retard entraîne l'application de pénalités. Les cotisations sont calculées sur la rémunération comprise entre un plancher et un plafond de salaire fixés par arrêté ministériel, de sorte que les rémunérations très élevées sont plafonnées aux fins du calcul des cotisations.
Sickness and maternity benefits: Prestations en cas de maladie, de soins médicaux et de maternité
La personne assurée ayant cotisé pendant la période de qualification requise a droit à des soins médicaux en cas de maladie ou de blessure non professionnelle, ainsi qu'à une indemnité en espèces compensant la perte de revenus pendant la période d'incapacité. Les prestations de maternité couvrent les frais d'accouchement et prévoient le versement d'une somme forfaitaire et d'une indemnité en espèces pour un nombre limité d'accouchements fixé par arrêté. Ces prestations sont subordonnées à l'existence de cotisations pour un nombre minimum de mois au cours d'une période de référence déterminée, précédant la maladie ou l'accouchement.
Invalidity and death benefits: Prestation d'invalidité et prestation en cas de décès (frais funéraires)
La personne assurée devenue invalide pour une cause non professionnelle bénéficie de soins médicaux et d'une indemnité mensuelle en espèces, sous réserve de satisfaire aux conditions de cotisation fixées par la loi. En cas de décès d'une personne assurée pour une cause non professionnelle, la loi prévoit le versement d'une indemnité funéraire (calculée sur la base du salaire minimum journalier) à la personne qui organise les obsèques, ainsi qu'une prestation aux personnes à charge lorsque la période de cotisation requise est atteinte. Les accidents du travail et les décès d'origine professionnelle sont traités séparément dans le cadre du régime d'indemnisation des travailleurs.
Child allowance and old-age pension: Allocation familiale et prestations de vieillesse (pension)
L'allocation familiale est versée mensuellement pour les enfants légitimes de la personne assurée, dans la limite d'un nombre restreint d'enfants simultanément et jusqu'à un âge maximum fixé par arrêté, sous réserve de satisfaire à la période de qualification en matière de cotisations. Pour la vieillesse, la personne assurée ayant atteint l'âge légal de la retraite perçoit une pension de vieillesse si elle a cotisé pendant une longue période minimale, ou une indemnité forfaitaire si la période de cotisation est plus courte. Le montant de la pension est calculé sur la base du salaire moyen et du nombre d'années de cotisation, une durée de cotisation plus longue générant une pension mensuelle plus élevée.
Unemployment benefit: Indemnité de chômage
La personne assurée au titre de la Section 33 qui perd son emploi peut prétendre à l'indemnité de chômage si elle a cotisé pendant le nombre de mois requis avant la survenance du chômage et si elle s'est inscrite comme demandeur d'emploi auprès du service public de l'emploi. L'indemnité représente un pourcentage du salaire et est versée pendant une période limitée - un taux plus élevé et une durée plus longue étant généralement accordés en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur plutôt qu'en cas de démission volontaire. Cette prestation constitue l'une des sept catégories relevant de la Section 33 et n'est pas accessible aux personnes affiliées volontairement au titre de la Section 39.