Diese Informationen dienen nur zur Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie vor einer Transaktion einen zugelassenen Anwalt.
Gesetz über die Arbeitnehmerentschädigung B.E. 2537 (1994)
Workmen's Compensation Act B.E. 2537 (1994)
Die Informationen werden monatlich anhand amtlicher Quellen geprüft und aktualisiert.
Kurz gesagt
Verpflichtet Arbeitgeber, arbeitsbedingte Verletzung, Krankheit oder Tod ueber einen Staatsfonds aus Pflichtbeitraegen zu entschaedigen. Schuetzt alle Beschaeftigten unabhaengig von Nationalitaet; Firmen muessen sich anmelden.
Scope and coverage: Wer geschützt ist und was abgedeckt wird
Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit ihrer Arbeit verletzt werden, erkranken, einen Organverlust oder eine Behinderung erleiden, vermisst werden oder ums Leben kommen, einschließlich berufsbedingter Erkrankungen. Der Schutz gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers, sodass thailändische und ausländische Beschäftigte gleichermaßen geschützt sind. Bestimmte Arbeitgeberkategorien oder Beschäftigungsarten können durch ministerielle Verordnung ausgenommen werden (z. B. bestimmte Behörden und einzelne Beschäftigungsformen), jedoch sind private gewerbliche Arbeitgeber grundsätzlich zur Einhaltung des Gesetzes verpflichtet. Der Arbeitgeber kann sich durch Vertrag nicht von diesen Pflichten befreien, und eine Vereinbarung, die die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers verschlechtert, ist unwirksam.
Compensation for inability to work: Höhe der Lohnersatzleistung und Zahlungsfristen
Wenn ein Arbeitsunfall oder eine berufsbedingte Erkrankung den Arbeitnehmer an der Arbeitsaufnahme hindert, wird eine Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent des monatlichen Arbeitslohns des Arbeitnehmers gezahlt. Der für die Berechnung der Entschädigung herangezogene Verdienst ist durch gesetzliche Mindest- und Höchstbeträge begrenzt, die durch ministerielle Verordnung festgelegt werden, sodass die monatliche Leistung eine Obergrenze hat. Die Entschädigung bei Arbeitsunfähigkeit wird ab dem Zeitpunkt gezahlt, ab dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten kann (nach einer kurzen Wartezeit), und zwar für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit, jedoch innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstdauer. Bei Organverlust oder Behinderung gelten längere Zahlungszeiträume, wie nachfolgend beschrieben.
Loss of organ and disability: Dauerhafte teilweise und vollständige Erwerbsminderung
Führt ein Unfall zu einem Organverlust oder einer dauerhaften teilweisen Erwerbsminderung, wird die Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent für einen verlängerten Zeitraum (bis zu etwa zehn Jahren) gezahlt, wobei die genaue Dauer je nach Art des Verlusts gemäß der amtlichen Liste bestimmt wird. Bei dauerhafter vollständiger Erwerbsminderung wird die Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent des Verdienstes für einen noch längeren Höchstzeitraum (bis zu etwa fünfzehn Jahren) gezahlt. Diese langfristigen Leistungen werden zusätzlich zur medizinischen Behandlung und zu etwaigen Rehabilitationsmaßnahmen gewährt, die der Arbeitnehmer zur Wiederherstellung seiner Funktionsfähigkeit oder zur Rückkehr in die Arbeit benötigt.
Death and funeral benefits: Entschädigung im Todesfall oder bei Vermissung
Kommt ein Arbeitnehmer infolge seiner Arbeit ums Leben oder wird er vermisst, wird den unterhaltsberechtigten Personen eine Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent des monatlichen Arbeitslohns für einen verlängerten gesetzlich festgelegten Zeitraum gezahlt. Darüber hinaus sieht das Gesetz bei einem arbeitsbedingten Todesfall die Erstattung von Bestattungskosten vor, deren Höhe als ein Vielfaches des monatlichen Mindestlohnsatzes bestimmt wird. Zu den anspruchsberechtigten unterhaltsberechtigten Personen zählen in der Regel Ehegatte, Kinder und Eltern; bei mehreren unterhaltsberechtigten Personen wird die Leistung nach den Regeln des Gesetzes auf diese aufgeteilt.
Medical and rehabilitation benefits: Behandlung und Unterstützung bei der Rückkehr in den Beruf
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf tatsächliche und notwendige medizinische Aufwendungen zur Behandlung eines Arbeitsunfalls oder einer berufsbedingten Erkrankung bis zu den durch ministerielle Verordnung festgelegten Obergrenzen, wobei für schwere Fälle erhöhte Grenzwerte vorgesehen sind. Das Gesetz sieht zudem berufliche Rehabilitation vor, einschließlich physischer und arbeitstherapeutischer Maßnahmen, um dem Arbeitnehmer bei der Genesung und der Rückkehr in eine geeignete Beschäftigung zu helfen. Diese Leistungen werden zusätzlich zu den oben beschriebenen Lohnersatzleistungen gewährt und ersetzen diese nicht.
Employer liability and the Fund: Arbeitgeberhaftung und Arbeitnehmerentschädigungsfonds
Der Arbeitgeber trägt die primäre Verantwortung für die Zahlung von Entschädigungen an den geschädigten Arbeitnehmer oder an die unterhaltsberechtigten Personen eines verstorbenen Arbeitnehmers. Zur Absicherung dieser Verpflichtung errichtet das Gesetz einen Arbeitnehmerentschädigungsfonds unter der Verwaltung des Amtes für soziale Sicherheit, der Leistungen auszahlt, damit Arbeitnehmer auch dann geschützt sind, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich zu registrieren und jährliche Beiträge in den Fonds einzuzahlen, und zwar zu einem Satz, der vom Risikograd des Unternehmens abhängt (in der Regel im Bereich von 0,2 bis 1 Prozent der Lohnsumme), berechnet auf das Entgelt bis zur jährlichen Obergrenze je Arbeitnehmer. Ein Arbeitgeber, der keine Beiträge gezahlt hat oder dessen Ansprüche den Fonds übersteigen, kann zur Erstattung an den Fonds verpflichtet werden und Nachzahlungen sowie Bußgeldern unterliegen.
Notice, claims and limitation: Unfallmeldung und Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen
Der Arbeitnehmer oder die unterhaltsberechtigte Person ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Arbeitsunfall oder die berufsbedingte Erkrankung zu melden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Unfall innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist bei den Arbeitsbehörden anzuzeigen. Der Antrag auf Entschädigung aus dem Fonds muss innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist gestellt werden (die ab dem Zeitpunkt des Unfalls, der Erkrankung oder des Todes berechnet wird). Eine Entschädigung wird nicht gezahlt, wenn die Verletzung oder der Tod vom Arbeitnehmer vorsätzlich herbeigeführt wurde oder auf ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, wie etwa Trunkenheit oder den Konsum verbotener Substanzen. Entscheidungen von Arbeitsbeamten können beim Arbeitnehmerentschädigungsausschuss und letztlich beim Arbeitsgericht angefochten werden.