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Legge sulla Previdenza Sociale B.E. 2533 (1990)
Social Security Act B.E. 2533 (1990)
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In breve
Istituisce il fondo previdenziale con contributi di datore, lavoratore e Stato: malattia, maternita, invalidita, pensione, disoccupazione. Gli stranieri assunti regolarmente sono di norma iscritti d'ufficio.
The Social Security Fund: Istituzione e finalità del Fondo di Previdenza Sociale
La Legge istituisce il Fondo di Previdenza Sociale nell'ambito dell'Ufficio della Previdenza Sociale al fine di erogare le prestazioni agli assicurati. Il Fondo è alimentato dai contributi dei datori di lavoro, dei lavoratori e dello Stato, nonché dai proventi degli investimenti, dalle sanzioni e da altre entrate. Le risorse del Fondo sono destinate esclusivamente all'erogazione delle prestazioni previste dalla Legge e alla copertura delle spese di amministrazione del sistema.
Insured persons (Section 33): Soggetti assicurati e copertura degli stranieri
I lavoratori delle imprese del settore privato rientranti nell'ambito di applicazione della Legge acquisiscono automaticamente la qualità di assicurati tramite il datore di lavoro, che è tenuto a iscriverli presso l'Ufficio della Previdenza Sociale. L'assicurazione è di norma collegata all'esistenza di un rapporto di lavoro regolare e non alla cittadinanza: lo straniero in possesso di un permesso di lavoro thailandese ed impiegato in Thailandia viene pertanto solitamente iscritto ed ha diritto alle medesime prestazioni spettanti al lavoratore thailandese. Il soggetto che abbia cessato un'occupazione coperta può proseguire l'assicurazione su base volontaria ai sensi della Sezione 39, qualora ne ricorrano i presupposti, mentre i lavoratori autonomi e quelli del settore informale possono aderire volontariamente ai sensi della Sezione 40, a condizioni diverse.
Contributions: Contributi obbligatori a carico del datore di lavoro, del lavoratore e dello Stato
Il datore di lavoro e il lavoratore sono tenuti a versare contributi mensili calcolati in percentuale sulla retribuzione del lavoratore (aliquota standard del 5 per cento per ciascuna parte), mentre lo Stato versa la propria quota. Il datore di lavoro trattiene la quota del lavoratore dalla retribuzione e riversa entrambe le parti all'Ufficio della Previdenza Sociale entro il termine stabilito; in caso di ritardo si applica una maggiorazione per mora. I contributi sono calcolati sulla retribuzione compresa tra un minimo e un massimale salariale fissati da decreto ministeriale, pertanto le retribuzioni molto elevate sono soggette al massimale ai fini contributivi.
Sickness and maternity benefits: Prestazioni per malattia, cure mediche e maternità
L'assicurato che abbia versato contributi per il periodo di qualificazione richiesto ha diritto alle cure mediche per malattia o infortunio di origine non professionale e a un'indennità monetaria per perdita di reddito durante il periodo di incapacità. Le prestazioni di maternità coprono le spese del parto e prevedono una somma forfettaria e un'indennità monetaria per un numero limitato di eventi, stabilito per decreto. Tali prestazioni sono subordinate all'esistenza di contributi versati per un numero minimo di mesi nell'arco di un determinato periodo di riferimento antecedente alla malattia o al parto.
Invalidity and death benefits: Indennità di invalidità e prestazione in caso di morte (per le spese funerarie)
L'assicurato che diventi invalido per causa non professionale ha diritto alle cure mediche e a un'indennità monetaria mensile, subordinatamente al rispetto dei requisiti contributivi stabiliti dalla Legge. In caso di morte dell'assicurato per causa non professionale, la Legge prevede un'indennità funeraria (determinata in base al salario minimo giornaliero) a favore del soggetto che organizza le esequie, nonché un'erogazione a favore dei familiari a carico qualora ricorra il periodo contributivo necessario. L'infortunio sul lavoro e la morte per causa professionale sono disciplinati separatamente nell'ambito del sistema di indennizzo per i lavoratori.
Child allowance and old-age pension: Assegno per i figli e prestazioni di vecchiaia (pensione)
L'assegno per i figli è corrisposto mensilmente per i figli propri dell'assicurato, entro un numero limitato di figli contemporaneamente e fino all'età massima stabilita per decreto, a condizione che sia rispettato il periodo contributivo di qualificazione. Per la vecchiaia, l'assicurato che abbia raggiunto l'età pensionabile prevista riceve una pensione di vecchiaia qualora abbia versato contributi per un lungo periodo minimo, oppure un'indennità in capitale qualora il periodo contributivo sia più breve. L'importo della pensione è calcolato in base alla retribuzione media e al numero di anni di contribuzione: una contribuzione più lunga determina una pensione mensile più elevata.
Unemployment benefit: Indennità di disoccupazione
L'assicurato ai sensi della Sezione 33 che perda il lavoro può richiedere l'indennità di disoccupazione qualora abbia versato contributi per il numero di mesi richiesto prima dell'insorgere della disoccupazione e si sia registrato come persona in cerca di occupazione presso il servizio pubblico per l'impiego. L'indennità è pari a una percentuale della retribuzione ed è corrisposta per un periodo limitato; di norma si applicano un'aliquota più elevata e una durata più lunga nei casi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro rispetto alle dimissioni volontarie. Tale indennità costituisce una delle sette categorie di prestazioni previste dalla Sezione 33 e non è accessibile agli assicurati volontari ai sensi della Sezione 39.