BOI або FBL: що робити після реєстрації компанії в Таїланді у 2026 році

Ви отримали сертифікат BOI або ліцензію FBL. Вітати зарано. Справжня робота починається саме зараз: від 30 до 90 днів на запуск операцій, реєстрація в державних системах, найм персоналу та постійний моніторинг. Пропуск будь-якого етапу загрожує штрафами, скасуванням статусу або повною зупинкою бізнесу.

Для міжнародних інвесторів тайська регуляторна система може здатися заплутаною. Але логіка проста: держава надала вам право на 100% іноземне володіння бізнесом і тепер хоче переконатися, що ви виконуєте зобов'язання. Розберемо кожен крок.

Швидка відповідь

• BOI надає податкові канікули на 8-13 років, звільнення від мита на імпорт обладнання та спрощені візи. Мінімальний капітал - від 1 млн батів
• FBL дозволяє володіти більше 49% компанії в обмежених секторах, але без податкових пільг. Мінімальний капітал - 2-3 млн батів
• Реєстрація ПДВ є обов'язковою при прогнозованому річному доході понад 1,8 млн батів
• Соціальне страхування: внески 5% від зарплати кожного працівника, реєстрація одразу після найму першого співробітника
• Для BOI-компаній в IT-секторі сукупна зарплата тайського персоналу повинна становити не менше 1,5 млн батів на рік
• Мінімальна зарплата іноземного менеджера в BOI-компанії - 50 000 батів

Сценарії та варіанти

Сценарій 1: Виробнича BOI-компанія

Ви відкриваєте завод з виробництва електроніки на східному узбережжі Таїланду. BOI схвалив проект, і тепер у вас є податкові канікули та нульове мито на обладнання. Але є жорстка умова: при штаті понад 100 осіб не менше 70% співробітників повинні бути тайцями (співвідношення приблизно 2,3 до 1). Щокварталу або щороку потрібно підтверджувати виконання інвестиційних етапів: закупівлю обладнання, створення робочих місць, обсяги експорту.

Помилка, яку допускають багато інвесторів - наймають персонал за мінімумом, не досягаючи задекларованих показників. BOI перевіряє, і статус можуть призупинити.

Сценарій 2: IT-компанія з BOI

Сектор знань і технологій отримує більш гнучкі правила щодо співвідношення іноземного та тайського персоналу. Якщо ваш стартап розробляє програмне забезпечення, допускається рівна або навіть більша кількість іноземних фахівців - за умови обґрунтування необхідності. Спрощені візи та дозволи на роботу прискорюють залучення талантів. Ключова вимога: фонд оплати праці тайських співробітників - мінімум 1,5 млн батів на рік.

Сценарій 3: Торговельна або сервісна FBL-компанія

Ви хочете займатися торгівлею або наданням послуг - секторами зі списків обмежень Foreign Business Act. FBL дозволяє володіти більше 49%, але вимагатиме довести, що ваш бізнес приносить користь Таїланду: передає технології, створює робочі місця для місцевих, не конкурує безпосередньо з тайськими компаніями.

Фіксованих квот щодо персоналу немає, але пріоритет найму тайців є обов'язковою умовою. Щорічний звіт до Департаменту розвитку бізнесу (DBD) детально описує економічний внесок компанії.

Порівняльна таблиця

Основні ризики та помилки

1. Пропуск термінів реєстрації в державних системах. У вас є 30-90 днів після отримання документів. Запізнення з реєстрацією ПДВ або соціального страхування - це штрафи і потенційне скасування статусу.

2. Невиконання інвестиційного плану (BOI). Ви задекларували закупівлю обладнання на 10 млн батів і створення 50 робочих місць. BOI перевіряє виконання. Якщо реальні інвестиції не відповідають плану, пільги анулюють ретроактивно - і ви сплатите всі податки за минулі роки.

3. Формальний найм тайських співробітників. Деякі компанії наймають тайців 'для галочки' на мінімальну зарплату. Інспектори це бачать. Результат: приписи, штрафи, у крайніх випадках - кримінальне переслідування.

4. Відсутність доказів економічної користі (FBL). Якщо ваш річний звіт не демонструє передачу технологій, навчання місцевого персоналу або інший внесок в економіку Таїланду, ліцензію можуть не продовжити.

5. Помилки в бухгалтерській звітності. Щомісячні звіти з ПДВ та соціального страхування, щорічний фінансовий аудит. Пропуск або помилки призводять до штрафів до 200% від суми недоплати.

6. Неправильне оформлення трудових контрактів. Мінімальна зарплата залежить від регіону, посади та громадянства працівника. Для іноземних менеджерів у BOI-компаніях - не менше 50 000 батів. Невідповідність блокує видачу дозволів на роботу.

FAQ

Чи може іноземець володіти 100% бізнесу в Таїланді? Так, через сертифікат BOI (стратегічні сектори) або ліцензію FBL (обмежені сектори). Без цих інструментів максимальна частка іноземної участі становить 49%.

Який мінімальний капітал потрібен для BOI-компанії? Від 1 млн батів (приблизно 28 000 доларів за курсом 2026 року), але сума залежить від конкретного сектору та масштабу проекту.

Скільки тайських співробітників зобов'язаний найняти іноземний бізнес? Для виробничих BOI-компаній з більш ніж 100 працівниками - не менше 70% тайців. В IT та секторі знань правила гнучкі. Для FBL фіксованих квот немає, але пріоритет найму місцевих кадрів є обов'язковим.

Що буде, якщо не виконати інвестиційний план BOI? Податкові пільги анулюють з ретроактивним нарахуванням усіх податків. У серйозних випадках - призупинення діяльності компанії.

Чи потрібно реєструватися в системі ПДВ? Так, якщо прогнозований річний дохід перевищує 1,8 млн батів. Для більшості BOI та FBL-компаній реєстрація відбувається одразу після запуску.

Як часто потрібно звітувати перед BOI? Щомісяця - бухгалтерські та податкові звіти. Щокварталу або щорічно - підтвердження виконання інвестиційних етапів. Щороку - фінансовий аудит та декларації.

Чи можна поєднувати BOI та FBL? Теоретично одна компанія може мати BOI-сертифікат для одного виду діяльності та FBL для іншого, але на практиці це ускладнює звітність. Зазвичай обирають один шлях.

Які сектори підходять для BOI? Виробництво, інформаційні технології, цифрові послуги, біотехнології, відновлювана енергетика та інші стратегічні напрями. Повний список публікує Thailand Board of Investment.

Скільки коштує щорічний аудит? Для невеликих компаній - від 30 000 до 80 000 батів. Для великих з оборотом понад 100 млн батів - значно дорожче, залежно від складності операцій.

Що робити в перші 30 днів після отримання BOI-сертифіката? Зареєструвати компанію з ПДВ, стати на облік у Фонді соціального страхування, оформити трудові договори з першими співробітниками та розпочати підготовку до виконання інвестиційного плану.

Покроковий план дій після реєстрації

Крок 1 (дні 1-14). Реєстрація в системі ПДВ у податковому управлінні за місцем розташування компанії. Для BOI-компаній це є обов'язковим, навіть за наявності пільг щодо ПДВ на імпорт.

Крок 2 (дні 1-30). Реєстрація у Фонді соціального страхування (Social Security Office). Обов'язкова з моменту найму першого співробітника. Система охоплює медичне обслуговування, пенсії та допомогу для всіх працівників від 15 до 60 років, включаючи іноземців.

Крок 3 (дні 14-60). Найм персоналу, оформлення контрактів. Для тайських співробітників - стандартні договори з регіональною мінімальною зарплатою. Для іноземців - подача на візи та дозволи на роботу (спрощена процедура для BOI).

Крок 4 (щомісяця). Подача звітів з ПДВ та соціального страхування, ведення бухгалтерського обліку, контроль витрат.

Крок 5 (щокварталу/щорічно). Для BOI - підтвердження виконання інвестиційних етапів. Для FBL - підготовка доказів економічної користі для Таїланду. Для обох типів - фінансовий аудит, податкові декларації, звіти про доходи, інвестиції та зайнятість.

Головне правило: ставтесь до пост-реєстраційних зобов'язань так само серйозно, як і до отримання самого дозволу. BOI-сертифікат або FBL-ліцензія - це не фінішна пряма. Це перепустка на старт, і держава стежитиме за кожним вашим кроком.

Готові інвестувати в Таїланд? Наші експерти допоможуть знайти ідеальну нерухомість.