Diese Informationen dienen nur zur Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie vor einer Transaktion einen zugelassenen Anwalt.
Gesetz über Arbeitsbeziehungen B.E. 2518 (1975)
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
Die Informationen werden monatlich anhand amtlicher Quellen geprüft und aktualisiert.
Kurz gesagt
Regelt kollektive Beziehungen: Gewerkschaften, Forderungen, Streitigkeiten, Streiks und Aussperrungen, verbietet unfaire Praktiken. Der Rahmen, wenn Sie einstellen oder unter thailaendischem Vertrag arbeiten.
Sections 10-12: Vereinbarung über Arbeitsbedingungen
An einem Arbeitsplatz, an dem zwanzig oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt sind, muss eine schriftliche Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen bestehen. Diese Vereinbarung muss die Arbeitsbedingungen, Arbeitstage und Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter, Sozialleistungen, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Verfahren zur Einreichung von Anträgen durch Arbeitnehmer sowie das Verfahren zur Änderung oder Verlängerung der Vereinbarung regeln. Die Laufzeit darf drei Jahre nicht überschreiten; ist keine Laufzeit angegeben, gilt die Vereinbarung als ein Jahr lang gültig, und nach Ablauf der Laufzeit gilt sie als zu den bisherigen Bedingungen fortbestehend, bis eine neue Vereinbarung geschlossen wird.
Sections 13-16: Einreichung einer Forderung auf Änderung der Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können eine Änderung der Arbeitsbedingungen anstreben, indem sie der anderen Seite eine schriftliche Forderung vorlegen. Eine Forderung der Arbeitnehmer muss durch Namen und Unterschriften von mindestens fünfzehn Prozent der betroffenen Arbeitnehmer unterstützt werden, und jede Seite kann (innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen) Vertreter benennen, die in ihrem Namen verhandeln. Nach Eingang der Forderung sind die Parteien verpflichtet, innerhalb von drei Tagen Verhandlungen aufzunehmen. Einigen sie sich, wird die Einigung schriftlich festgehalten, unterzeichnet, bei den zuständigen Stellen registriert und am Arbeitsplatz ausgehängt.
Sections 21-26: Schlichtung, Schiedsverfahren und Ausschuss für Arbeitsbeziehungen
Scheitern die Verhandlungen oder kommen sie nicht rechtzeitig zustande, wird die Angelegenheit zu einem Arbeitskonflikt, und eine Partei muss einen Schlichter benachrichtigen, der verpflichtet ist, innerhalb einer kurzen gesetzlich festgelegten Frist (fünf Tage mit Verlängerungsmöglichkeit) eine Beilegung zu versuchen. Scheitert die Schlichtung, können die Parteien vereinbaren, einen oder mehrere Schiedsrichter für Arbeitskonflikte zu bestellen. In lebenswichtigen Tätigkeitsbereichen und Dienstleistungen kann der Konflikt dem Ausschuss für Arbeitsbeziehungen zur Abgabe einer bindenden Entscheidung vorgelegt werden, die er innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist treffen muss. Der Schiedsspruch oder der Beschluss des Ausschusses ist für den angegebenen Zeitraum bindend, in der Regel für mindestens ein Jahr.
Sections 31, 34: Streik, Aussperrung und Schutz während eines Konflikts
Ein Streik oder eine Aussperrung ist nur rechtmäßig, nachdem das Forderungsverfahren vollständig durchlaufen wurde und die Schlichtung gescheitert ist, und nur nach Übermittlung einer schriftlichen Ankündigung an die andere Seite und an den Schlichter mit einer Vorlaufzeit von mindestens vierundzwanzig Stunden. Streiks und Aussperrungen sind in einer Reihe lebenswichtiger Dienstleistungen verboten, und die Behörden können die Wiederaufnahme der Arbeit anordnen, wenn nationale Wirtschaftsinteressen oder die öffentliche Ordnung betroffen sind. Solange eine Forderung sich in der Phase der Verhandlung, Schlichtung oder Entscheidungsfindung befindet, ist es dem Arbeitgeber nicht gestattet, beteiligte Arbeitnehmer oder Vertreter zu entlassen oder zu versetzen, es sei denn, es liegen schwerwiegende Gründe vor, wie etwa Unredlichkeit, eine vorsätzliche Straftat gegen den Arbeitgeber, vorsätzliche Schadensverursachung, ein grober Regelverstoß nach schriftlicher Abmahnung oder das unentschuldigte Fernbleiben von der Arbeit an drei aufeinanderfolgenden Tagen.
Sections 45-53: Arbeitnehmerausschüsse
Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz, an dem fünfzig oder mehr Personen beschäftigt sind, können einen Arbeitnehmerausschuss einrichten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich mindestens einmal alle drei Monate - bei triftigen Gründen auch früher - mit dem Ausschuss zu treffen, um Sozialleistungen, Arbeitsordnungen, Beschwerden und Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erörtern. Ein Mitglied des Arbeitnehmerausschusses darf ohne vorherige Genehmigung des Arbeitsgerichts nicht entlassen, versetzt oder anderweitig bestraft werden, was die Ausschussmitglieder vor Repressalien schützt.
Sections 86-89: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
Arbeitnehmer können eine Gewerkschaft gründen, Arbeitgeber einen Arbeitgeberverband, um Interessen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen zu erwerben und zu schützen sowie gute Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern. Eine Gewerkschaft wird von mindestens zehn Arbeitnehmern gegründet, die einen Satzungsentwurf beim Registerführer einreichen und eine Registrierung erhalten, durch die die Gewerkschaft den Status einer juristischen Person erlangt. Nur Arbeitnehmer desselben Arbeitgebers oder Personen, die in derselben Art von Arbeit tätig sind, können dieser Gewerkschaft beitreten, und registrierte Gewerkschaften sowie Verbände können sich ihrerseits zu Föderationen und Kongressen zusammenschließen.
Sections 121-123: Unlautere Arbeitspraktiken
Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer, einen Vertreter, ein Ausschussmitglied oder einen Gewerkschaftsfunktionär nicht entlassen oder anderweitig gegen ihn vorgehen, weil diese Person an rechtmäßiger Gewerkschaftstätigkeit teilgenommen, eine Versammlung einberufen, eine Beschwerde eingereicht, Aussagen gemacht, eine Forderung gestellt oder an Verhandlungen teilgenommen hat. Es ist ebenfalls verbotene unlautere Arbeitspraxis, einen Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, einer Gewerkschaft nicht beizutreten, sich in die Angelegenheiten einer Gewerkschaft einzumischen oder die Zusammenarbeit mit einem rechtmäßigen Vertreter zu verweigern. Eine Person, die von unlauteren Arbeitspraktiken betroffen ist, kann innerhalb von sechzig Tagen eine Beschwerde beim Ausschuss für Arbeitsbeziehungen einreichen, und der Ausschuss kann die Wiedereinstellung, Schadensersatzzahlung oder sonstige Maßnahmen anordnen.