Інформація має довідковий характер і не є юридичною консультацією. Перед угодою зверніться до ліцензованого юриста.
Закон про трудові відносини B.E. 2518 (1975)
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
Інформація перевіряється та оновлюється щомісяця за офіційними джерелами.
Коротко
Регулює колективні відносини: профспілки, вимоги, спори, страйки та локаути, забороняє несправедливі практики. Рамки для тих, хто наймає чи працює за тайським договором.
Sections 10-12: Угода про умови праці
На робочому місці, де зайнято двадцять або більше працівників, має бути укладена письмова угода про умови праці. Ця угода повинна охоплювати умови роботи, робочі дні та години, заробітну плату, соціальні пільги, припинення трудових відносин, порядок подання заяв працівниками, а також порядок зміни або продовження угоди. Строк її дії не може перевищувати трьох років; якщо строк не зазначено, угода вважається чинною протягом одного року, а після закінчення строку вона вважається такою, що продовжує діяти на попередніх умовах до укладення нової.
Sections 13-16: Подання вимоги про зміну умов праці
Роботодавець або працівники можуть домагатися зміни умов праці, подавши іншій стороні письмову вимогу. Вимога працівників має бути підкріплена іменами та підписами не менше п'ятнадцяти відсотків залучених працівників, і сторона може призначити представників (у встановлених законом межах) для ведення переговорів від її імені. Після отримання вимоги сторони зобов'язані розпочати переговори протягом трьох днів. Якщо сторони досягають згоди, вона оформлюється письмово, підписується, реєструється у відповідних органах та вивішується на робочому місці.
Sections 21-26: Примирення, арбітраж і Комітет з трудових відносин
Якщо переговори не вдаються або не розпочинаються вчасно, питання набуває статусу трудового спору, і сторона повинна повідомити примирителя, який зобов'язаний спробувати врегулювати спір у короткий установлений строк (п'ять днів з можливістю продовження). Якщо примирення не вдається, сторони можуть домовитися про призначення одного або кількох арбітрів з трудового спору. У сферах життєво важливої діяльності та послуг спір може бути переданий до Комітету з трудових відносин для винесення обов'язкового рішення у встановлений законом строк. Рішення арбітра або Комітету є обов'язковим протягом зазначеного строку, як правило не менше одного року.
Sections 31, 34: Страйки, локаути та захист під час спору
Страйк або локаут є законними лише після того, як вичерпано процедуру подання вимоги та примирення не вдалося, і лише після направлення іншій стороні та примирителю письмового повідомлення не менш ніж за двадцять чотири години. Страйки та локаути заборонені в низці сфер життєво важливих послуг, а органи влади можуть приписати поновлення роботи у випадках, що зачіпають національну економіку або громадський порядок. Поки вимога перебуває на стадії переговорів, примирення або винесення рішення, роботодавець не має права звільняти або переводити залучених працівників чи представників, за винятком серйозних підстав, таких як нечесність, умисний злочин проти роботодавця, умисне заподіяння шкоди, грубе порушення правил після письмового попередження або залишення роботи на три дні поспіль без поважної причини.
Sections 45-53: Комітети працівників
Працівники на робочому місці, де зайнято п'ятдесят або більше осіб, можуть створити комітет працівників. Роботодавець зобов'язаний зустрічатися з комітетом не рідше одного разу на три місяці, а за наявності вагомих підстав і частіше, для обговорення соціальних пільг, правил праці, скарг та способів поліпшення умов на робочому місці. Член комітету працівників не може бути звільнений, переведений або іншим чином покараний без попереднього дозволу Трудового суду, що захищає членів комітету від переслідувань.
Sections 86-89: Профспілки та об'єднання роботодавців
Працівники можуть створити профспілку, а роботодавці - об'єднання роботодавців, щоб набувати та захищати інтереси, пов'язані з умовами праці, і розвивати добрі відносини між роботодавцями та працівниками. Профспілка засновується не менш ніж десятьма працівниками, які подають проект статуту Реєстратору і отримують реєстрацію, що надає профспілці статус юридичної особи. Вступити до цієї профспілки можуть лише працівники одного роботодавця або зайняті в тому самому виді роботи, а зареєстровані профспілки та об'єднання можуть далі об'єднуватися у федерації та конгреси.
Sections 121-123: Недобросовісна трудова практика
Роботодавець не має права звільняти працівника, представника, члена комітету або профспілкового посадовця чи іншим чином діяти проти нього через те, що ця особа брала участь у законній профспілковій діяльності, скликала збори, подавала скаргу, давала показання, подавала вимогу або брала участь у переговорах. Примушування працівника не вступати до профспілки, втручання у справи профспілки або відмова мати справу із законним представником також є забороненою недобросовісною трудовою практикою. Особа, яка постраждала від недобросовісної трудової практики, може подати скаргу до Комітету з трудових відносин протягом шістдесяти днів, і Комітет може приписати поновлення на роботі, виплату відшкодування або інші заходи.