Інформація має довідковий характер і не є юридичною консультацією. Перед угодою зверніться до ліцензованого юриста.
Закон про захист праці B.E. 2541 (1998)
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
Інформація перевіряється та оновлюється щомісяця за офіційними джерелами.
Коротко
Базовий трудовий стандарт: робочі години, понаднормові, мінімальна зарплата, відпустка, вихідна допомога. Діє для всіх, хто легально працює чи наймає в Таїланді.
Working hours: Максимальна тривалість робочого часу
Звичайний робочий час не повинен перевищувати 8 годин на день і 48 годин на тиждень. Для робіт, що можуть бути небезпечними для здоров'я або безпеки (визначених у підзаконних актах), межа становить 7 годин на день і 42 години на тиждень. Працівник має право на перерву тривалістю не менше 1 години після 5 годин безперервної роботи, хоча за угодою перерви можуть бути коротшими за умови, що у сумі вони становлять не менше 1 години на день.
Overtime and holiday pay: Понаднормова робота та робота у вихідні дні
Роботодавець не має права вимагати понаднормової роботи або роботи у вихідний день без попередньої згоди працівника в кожному окремому випадку (за обмеженими винятками для безперервних або термінових робіт). Понаднормова робота у звичайний робочий день оплачується не менше ніж у 1,5-кратному розмірі годинної ставки. Робота у вихідний день оплачується за підвищеною ставкою (як правило, від 1 до 2 розмірів звичайної ставки), а понаднормова робота у вихідний день - не менше ніж у 3-кратному розмірі годинної ставки. Загальний обсяг понаднормової роботи та роботи у вихідні дні, як правило, обмежений 36 годинами на тиждень.
Wages and minimum wage: Заробітна плата та мінімальний розмір оплати праці
Заробітна плата, оплата понаднормової роботи та роботи у вихідні дні повинні виплачуватися у тайській валюті не рідше одного разу на місяць (або в інший погоджений строк) за місцем роботи, якщо працівник не погодився на інший спосіб, наприклад банківський переказ. Роботодавець зобов'язаний платити не менше встановленого законом мінімального розміру оплати праці, який визначається провінційними комісіями із заробітної плати та різниться за провінціями, тому його величина неоднакова в різних регіонах Таїланду і періодично переглядається. Чоловіки та жінки, які виконують роботу рівної цінності, повинні отримувати рівну оплату.
Holidays and leave: Вихідні дні, свята та відпустки
Працівник має право не менше ніж на 1 вихідний день на тиждень (з інтервалом між вихідними не більше 6 днів) і не менше ніж на 13 традиційних/державних свят на рік, включаючи Національний день праці. Після 1 повного року безперервної роботи працівник має право на оплачувану щорічну відпустку тривалістю не менше 6 робочих днів. Закон також передбачає оплачувану відпустку по хворобі (до 30 робочих днів на рік, при відсутності 3 і більше днів вимагається медична довідка), відпустку з особистих причин та відпустку по вагітності і пологах тривалістю до 98 днів, частина якої оплачується роботодавцем.
Section 118: Вихідна допомога при звільненні
Працівник, звільнений без поважної законної причини, має право на вихідну допомогу залежно від безперервного стажу: від 120 днів до менше 1 року - 30 днів заробітної плати; від 1 до менше 3 років - 90 днів; від 3 до менше 6 років - 180 днів; від 6 до менше 10 років - 240 днів; від 10 до менше 20 років - 300 днів; і 20 років та більше - 400 днів заробітної плати. Допомога розраховується за останньою ставкою заробітної плати. Вона не виплачується, якщо працівник звільнений за серйозний проступок, визначений у Законі (наприклад, нечесність, умисне заподіяння шкоди або грубе порушення правил трудового розпорядку після попередження).
Special severance: Попереднє повідомлення та спеціальна вихідна допомога
Окрім звичайної вихідної допомоги, роботодавець, який розриває безстроковий договір без причини, як правило, зобов'язаний завчасно повідомити працівника (у день виплати заробітної плати або раніше, з набранням чинності до наступної виплати) або виплатити заробітну плату замість повідомлення. Закон також передбачає додаткову спеціальну вихідну допомогу при скороченні працівників через впровадження машин або технологій, що зменшують чисельність персоналу, а також при переїзді підприємства, якщо працівник вирішує не переїжджати. Ці спеціальні виплати здійснюються понад звичайну вихідну допомогу і розраховуються окремо.
Work rules: Правила внутрішнього трудового розпорядку та облік працівників
Роботодавець, який має 10 і більше працівників, зобов'язаний підготувати письмові правила внутрішнього трудового розпорядку тайською мовою, що охоплюють такі питання, як робочі дні та години, вихідні, відпустки, заробітна плата, дисципліна і порядок розгляду скарг. Правила повинні бути оголошені або вивішені у відкритому доступі, щоб працівники могли з ними ознайомитися, і зберігатися за місцем роботи. Роботодавець також зобов'язаний вести реєстри працівників і документи про виплату заробітної плати, які можуть перевіряти органи з праці.
Protection of employees: Контроль, строки та захист прав працівників
Від прав за Законом не можна відмовитися: будь-яка угода, що передбачає оплату нижче встановленого законом мінімуму, у цій частині є недійсною. Працівник, якому не виплачена заробітна плата або вихідна допомога, може подати скаргу інспектору з праці Департаменту захисту праці та соціального забезпечення або звернутися до Трудового суду, як правило без сплати судових зборів. На невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу нараховуються відсотки (законна ставка - 15 відсотків річних), а при умисному простроченні можлива додаткова надбавка. Вимоги повинні заявлятися в межах строків позовної давності, встановлених тайським законодавством, тому працівникам слід діяти невідкладно після виникнення спору.