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Legge sulla Protezione del Lavoro B.E. 2541 (1998)
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
Le informazioni sono verificate e aggiornate mensilmente sulle fonti ufficiali.
In breve
Standard base del lavoro: orari, straordinari, salario minimo, ferie, liquidazione. Vincola chi lavora legalmente o assume personale thai in Thailandia.
Working hours: Durata massima dell'orario di lavoro
L'orario di lavoro ordinario non deve superare 8 ore al giorno e 48 ore alla settimana. Per le attività che possono risultare pericolose per la salute o la sicurezza (definite nei regolamenti attuativi), il limite è fissato a 7 ore al giorno e 42 ore alla settimana. Il lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 1 ora dopo 5 ore di lavoro continuativo, anche se per accordo le pause possono essere più brevi, a condizione che complessivamente ammontino ad almeno 1 ora al giorno.
Overtime and holiday pay: Lavoro straordinario e lavoro nei giorni festivi
Il datore di lavoro non può esigere lavoro straordinario o lavoro nei giorni festivi senza il previo consenso del lavoratore per ciascun caso (salvo eccezioni limitate per attività continuative o urgenti). Il lavoro straordinario svolto in un giorno lavorativo ordinario è retribuito in misura non inferiore a 1,5 volte la tariffa oraria. Il lavoro nei giorni festivi è retribuito a una tariffa maggiorata (di norma da 1 a 2 volte la tariffa ordinaria), mentre il lavoro straordinario svolto in un giorno festivo è retribuito in misura non inferiore a 3 volte la tariffa oraria. Il totale delle ore di lavoro straordinario e nei giorni festivi è generalmente limitato a 36 ore settimanali.
Wages and minimum wage: Retribuzione e salario minimo
La retribuzione, la maggiorazione per lavoro straordinario e quella per lavoro nei giorni festivi devono essere corrisposte in valuta tailandese almeno una volta al mese (o nel termine diversamente concordato), presso il luogo di lavoro, salvo che il lavoratore abbia acconsentito a una modalità alternativa, come il bonifico bancario. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere almeno il salario minimo stabilito per legge, determinato dalle commissioni salariali provinciali e variabile da provincia a provincia, di conseguenza il suo importo non è uniforme nelle diverse regioni della Tailandia e viene periodicamente aggiornato. Uomini e donne che svolgano mansioni di pari valore devono ricevere una retribuzione uguale.
Holidays and leave: Giorni di riposo, festività e congedi
Il lavoratore ha diritto ad almeno 1 giorno di riposo settimanale (con un intervallo tra i giorni di riposo non superiore a 6 giorni) e ad almeno 13 festività tradizionali/nazionali all'anno, inclusa la Festa Nazionale del Lavoro. Dopo 1 anno completo di servizio continuativo, il lavoratore ha diritto a un congedo annuale retribuito di almeno 6 giorni lavorativi. La legge prevede inoltre un congedo per malattia retribuito (fino a 30 giorni lavorativi all'anno, con obbligo di certificato medico in caso di assenza pari o superiore a 3 giorni), un congedo per motivi personali e un congedo di maternità fino a 98 giorni, in parte retribuito dal datore di lavoro.
Section 118: Trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento
Il lavoratore licenziato senza una grave causa legittima ha diritto a un trattamento di fine rapporto commisurato all'anzianità di servizio continuativa: da 120 giorni a meno di 1 anno, 30 giorni di retribuzione; da 1 a meno di 3 anni, 90 giorni; da 3 a meno di 6 anni, 180 giorni; da 6 a meno di 10 anni, 240 giorni; da 10 a meno di 20 anni, 300 giorni; 20 anni o più, 400 giorni di retribuzione. L'indennità è calcolata in base all'ultima retribuzione percepita. Non spetta qualora il lavoratore sia stato licenziato per grave inadempimento ai sensi della legge (ad esempio, disonestà, causazione intenzionale di danni o grave violazione del regolamento interno dopo formale avvertimento).
Special severance: Preavviso e trattamento di fine rapporto speciale
Oltre al trattamento di fine rapporto ordinario, il datore di lavoro che risolva un contratto a tempo indeterminato senza giusta causa è generalmente tenuto a comunicare il preavviso al lavoratore (nel giorno di pagamento della retribuzione o prima, con decorrenza dal pagamento successivo), oppure a corrispondere la retribuzione in luogo del preavviso. La legge prevede altresì un'ulteriore indennità speciale di fine rapporto in caso di riduzione del personale conseguente all'introduzione di macchinari o tecnologie che diminuiscano il numero dei dipendenti, nonché in caso di trasferimento della sede aziendale, qualora il lavoratore decida di non seguire l'impresa. Tali importi speciali si aggiungono al trattamento di fine rapporto ordinario e sono calcolati separatamente.
Work rules: Regolamento interno del lavoro e registri del personale
Il datore di lavoro che occupi 10 o più lavoratori è tenuto a predisporre un regolamento interno del lavoro in forma scritta e in lingua tailandese, che disciplini aspetti quali i giorni e l'orario di lavoro, i giorni di riposo, i congedi, la retribuzione, la disciplina e le procedure per la gestione dei reclami. Il regolamento deve essere comunicato o affisso in luogo accessibile, affinché i lavoratori possano prenderne visione, e deve essere conservato presso il luogo di lavoro. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a tenere registri del personale e documentazione relativa ai pagamenti delle retribuzioni, suscettibili di ispezione da parte delle autorità del lavoro.
Protection of employees: Vigilanza, termini e tutela dei diritti dei lavoratori
I diritti riconosciuti dalla legge sono indisponibili: qualsiasi accordo che preveda una retribuzione inferiore al minimo legale è nullo nella parte corrispondente. Il lavoratore al quale non siano state corrisposte la retribuzione o il trattamento di fine rapporto può presentare reclamo all'ispettore del lavoro del Dipartimento per la Protezione del Lavoro e il Welfare Sociale oppure rivolgersi al Tribunale del Lavoro, di norma senza il pagamento di spese processuali. Sulla retribuzione e sul trattamento di fine rapporto non corrisposti maturano interessi (al tasso legale del 15 percento annuo), e in caso di ritardo doloso è possibile applicare un'ulteriore maggiorazione. Le pretese devono essere avanzate entro i termini di prescrizione stabiliti dall'ordinamento tailandese, pertanto i lavoratori devono agire tempestivamente non appena sorga la controversia.