Work permit fino al 2029: cosa cambia in Thailandia per 2,3 milioni di lavoratori migranti

La vostra collaboratrice domestica del Myanmar vi mostra il passaporto: il permesso di lavoro scade nella primavera del 2027. Finora questo significava tornare a casa, aspettare 30 giorni e solo dopo ricominciare la pratica da zero. A novembre 2026 il governo thailandese ha preparato un pacchetto di modifiche che potrebbe eliminare questa pausa e prorogare i permessi fino al 13 febbraio 2029.

In breve: la Thailandia propone di prorogare i permessi di lavoro di oltre 2,3 milioni di lavoratori migranti fino al 13 febbraio 2029, di portare la durata di un singolo permesso da uno a due anni e di semplificare il cambio di datore di lavoro. Allo stesso tempo si allunga l'elenco di ciò che uno straniero può fare nel Paese senza work permit: riunioni, lezioni, formazione, seminari, visite di studio e partecipazione a eventi culturali e sportivi.

Il punto da tenere a mente: per ora sono solo proposte, e il Consiglio dei ministri non le ha ancora esaminate. Non c'è una legge né una data di entrata in vigore. Potete tenerne conto nei vostri piani, ma non saltate le scadenze di rinnovo previste dalle regole attuali contando su di esse.

Fatti chiave

• La proroga dei permessi di lavoro è proposta per oltre 2,3 milioni di lavoratori migranti, fino al 13 febbraio 2029.
• La misura riguarda i lavoratori assunti in base alle delibere del Consiglio dei ministri dell'8 luglio e del 2 dicembre 2025, con documenti in scadenza nel 2025 e nel 2027.
• La durata di un singolo permesso passerebbe da 1 a 2 anni. Il pacchetto include proroga e cambio di datore di lavoro.
• I lavoratori di Laos e Myanmar arrivati con accordi intergovernativi (MOU) per quattro anni, con scadenza nel 2026-2027, potrebbero proseguire senza la pausa obbligatoria di 30 giorni (il programma si chiama MOU U-TURN). I visti sarebbero rilasciati direttamente alla frontiera.
• Ai migranti privi di status legale potrebbe essere consentito di restare e lavorare temporaneamente per un anno.
• Senza work permit gli stranieri potrebbero svolgere riunioni, lezioni, formazione, seminari e visite di studio, oltre a partecipare a eventi culturali e sportivi. Il Consiglio dei ministri può ampliare questo elenco.
• Il pacchetto si basa sui principi dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). Il prossimo passo è la presentazione al Consiglio dei ministri.

Storia e contesto

Per capire perché i 30 giorni facessero tanto arrabbiare, bisogna sapere come funziona lo schema MOU. Un lavoratore di un Paese vicino arriva in base a un accordo tra governi, lavora due anni, rinnova per altri due e dopo quattro anni deve tornare a casa. Solo dopo una pausa può iniziare un nuovo ciclo. In pratica il mese si allungava: coda al consolato, visita medica, nuovo visto, viaggio. Il datore di lavoro restava senza personale per tutto il tempo, mentre il lavoratore pagava trasporto e alloggio in due Paesi.

Per uno straniero che vive a Phuket o a Bangkok la cosa si sentiva eccome. La tata a cui il bambino si è affezionato sparisce per un mese e mezzo. Il giardiniere parte per Yangon e non sempre torna. La squadra che per anni ha curato la villa si disperde in piena stagione. Se i visti verranno rilasciati ai valichi di frontiera, sparisce l'anello più costoso della catena: il viaggio fino al proprio Paese e l'attesa sul posto.

Il permesso biennale non riguarda solo i MOU. Ogni rinnovo annuale comporta un nuovo fascicolo di documenti, tasse, certificato medico e visita all'ufficio del lavoro. Con un ciclo il doppio più lungo, la burocrazia per il datore di lavoro si dimezza più o meno. Secondo le stime del mercato, per chi gestisce piccoli caffè e lavanderie con due o tre migranti il risparmio di tempo è evidente.

C'è anche il rovescio della medaglia, che i racconti entusiasti di solito omettono. La Thailandia ha già annunciato più volte amnistie e proroghe per i migranti. Ogni volta tra l'annuncio e le regole effettive per presentare le domande passavano mesi, e i dettagli cambiavano strada facendo. Chi smetteva di occuparsi delle pratiche subito dopo la notizia rischiava di ritrovarsi con un permesso scaduto. Le sanzioni per i datori di lavoro, previste dal decreto del 2017 sulla gestione dei lavoratori stranieri e modificate nel 2018, vanno da 10.000 a 100.000 baht per ogni lavoratore privo di permesso. Per un errore nella pratica di una sola collaboratrice domestica è una cifra spiacevole.

La seconda parte del pacchetto piacerà a chi viaggia spesso in Thailandia per lavoro. Per anni è rimasto in una zona grigia se si potesse tenere un seminario con un visto turistico. Formalmente qualsiasi attività poteva essere considerata lavoro, e l'elenco delle eccezioni era stretto e confuso. Ora riunioni, lezioni, formazione, visite di studio ed eventi culturali e sportivi verrebbero esclusi espressamente dall'obbligo di work permit. Tra le misure collegate c'è anche lo sblocco dei visti MICE, pensato per sostenere l'economia.

Qui di solito si sbaglia. L'eccezione per riunioni e seminari non legalizza il lavoro da remoto, la consulenza a clienti in Thailandia o le vendite. Tenere una lezione a una conferenza si può. Gestire per un mese i progetti di un'azienda locale da un coworking no: serve il permesso di lavoro. Per chi lavora da remoto per un datore di lavoro estero esiste un regime a parte, il visto DTV.

Resta il permesso annuale per i migranti senza status legale. È il punto più cauto: il governo scrive "valutare", non "introdurre". Se verrà approvato, i datori di lavoro potranno regolarizzare chi già lavora nei cantieri, nella pesca e nei servizi. Chi assume personale tramite intermediari farebbe bene a controllare in anticipo quali lavoratori non hanno documenti.

FAQ

Quando entrerà in vigore la proroga dei work permit fino al 2029?

Per ora non c'è una data. A novembre 2026 le misure esistono come proposte che devono passare dal Consiglio dei ministri. Dopo l'approvazione, di solito arrivano gli ordini amministrativi con le modalità per presentare le domande.

Riguarda anche gli stranieri occidentali?

La proroga fino al 2029 e l'abolizione della pausa di 30 giorni riguardano i lavoratori migranti, soprattutto di Laos e Myanmar. Vi toccano se li assumete. Le eccezioni per riunioni, seminari e lezioni valgono per tutti gli stranieri che vengono in Thailandia.

Il permesso della mia collaboratrice del Myanmar scade nel 2027. Cosa devo fare?

Rinnovate secondo le regole attuali e tenete d'occhio le scadenze. Se le modifiche passeranno, con ogni probabilità rientrerà nel gruppo con documenti in scadenza nel 2027 e potrà prorogare fino al 13 febbraio 2029. Finché non c'è l'ordine ufficiale, non fate affidamento su nulla.

Dovrà tornare a casa per 30 giorni dopo quattro anni di lavoro?

Secondo la proposta, per i lavoratori MOU di Laos e Myanmar con scadenza nel 2026-2027 la pausa obbligatoria viene abolita e il visto sarà rilasciato alla frontiera. Finché la decisione non è presa, vale la procedura precedente.

Un migrante può cambiare datore di lavoro senza perdere il permesso?

Il cambio di datore di lavoro rientra esplicitamente nel pacchetto, insieme alla proroga. La procedura e i tempi di notifica saranno definiti negli ordini successivi alla decisione del Consiglio dei ministri.

Posso tenere un seminario a Bangkok senza work permit?

Secondo il nuovo elenco, riunioni, lezioni, formazione e seminari non richiederanno il work permit. Se andate a una conferenza, prenotate i voli con anticipo, ma nel programma della visita limitatevi a questi formati. Le consulenze a pagamento per clienti e le vendite restano fuori dall'eccezione.

Partecipare a una maratona o a un torneo a Phuket è considerato lavoro?

No, la partecipazione a eventi sportivi e culturali rientra tra le eccezioni. Se invece venite ingaggiati come allenatori o relatori dietro compenso, la situazione cambia e i requisiti vanno verificati.

Quanto costerà il permesso biennale?

Le tariffe non sono ancora state pubblicate. Una durata di due anni vuol dire una sola procedura invece di due, quindi su documenti, visite mediche e visite all'ufficio del lavoro quasi certamente risparmierete.

Il consiglio è semplice. Se assumete migranti, segnatevi oggi stesso le scadenze dei loro permessi e rinnovate secondo le regole attuali tutto ciò che scade entro la fine del 2027. Le nuove agevolazioni usatele quando sarà pubblicato l'ordine ufficiale. Se non avete lavoratori dei Paesi vicini e in Thailandia venite solo per riunioni, non dovete fare nulla.

Fonte: Bangkok Post

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