Work permit до 2029 року: що Таїланд змінює для 2,3 млн мігрантів

Ваша хатня робітниця з М'янми приносить паспорт і показує дату закінчення дозволу на роботу: весна 2027 року. Раніше це означало, що їй доведеться поїхати додому, просидіти там 30 днів і лише потім оформлювати все заново. У листопаді 2026 року тайський уряд підготував пакет поправок, за яким цю паузу можуть скасувати, а самі дозволи продовжити аж до 13 лютого 2029 року.

Коротко: Таїланд пропонує продовжити дозволи на роботу для понад 2,3 млн трудових мігрантів до 13 лютого 2029 року, збільшити строк одного дозволу з одного року до двох і спростити зміну роботодавця. Окремо розширюється перелік того, що іноземець може робити в країні без work permit: зустрічі, лекції, тренінги, семінари, навчальні візити, участь у культурних і спортивних заходах.

Головне застереження: поки це лише пропозиції, кабінет міністрів їх ще не розглядав. Закону немає, дати набрання чинності немає. Орієнтуватися на поправки можна, але пропускати строки продовження за чинними правилами в надії на них не варто.

Ключові факти

• Продовження дозволів на роботу пропонують для понад 2,3 млн трудових мігрантів, строк до 13 лютого 2029 року.
• Захід охоплює тих, у кого документи спливають у 2025 і 2027 роках (працівники за урядовими рішеннями від 8 липня і 2 грудня 2025 року).
• Строк одного дозволу хочуть збільшити з 1 року до 2 років. До пакета входять продовження і зміна роботодавця.
• Працівники з Лаосу та М'янми, які приїхали за міждержавними угодами (MOU) на чотири роки зі строком завершення у 2026-2027 роках, зможуть продовжити роботу без обов'язкової 30-денної паузи. Візи оформлятимуть просто на кордоні (програма MOU U-TURN).
• Мігрантам без легального статусу можуть дозволити тимчасово залишитися і працювати один рік.
• Без work permit іноземцям дозволять проводити зустрічі, лекції, тренінги, семінари та навчальні візити, а також брати участь у культурних і спортивних подіях. Кабінет може розширити цей перелік.
• В основу пакета покладено принципи Міжнародної організації праці (МОП). Наступний крок: внесення до кабінету міністрів.

Історія та контекст

Щоб зрозуміти, чому 30 днів так дратували, треба знати, як працює схема MOU. Працівник із сусідньої країни приїжджає за угодою між урядами, працює два роки, продовжує ще на два і після чотирьох років мусить повернутися додому. Лише після паузи він може розпочати новий цикл. На практиці місяць розтягувався: черга в консульстві, медогляд, нова віза, дорога. Роботодавець увесь цей час лишався без людини, а працівник витрачався на транспорт і житло у двох країнах.

Для іноземця, який живе на Пхукеті чи в Бангкоку, це виглядало цілком побутово. Няня, до якої звикла дитина, зникає на півтора місяця. Садівник їде до Янгона і не завжди повертається. Бригада, яка роками обслуговувала віллу, розпадається посеред сезону. Якщо візи почнуть оформлювати на прикордонних пунктах, зникне найдорожча ланка ланцюжка: поїздка вглиб своєї країни та очікування там.

Дворічний строк дозволу стосується не лише MOU. Кожне щорічне продовження означає новий пакет документів, збори, медичну довідку та візит до відділу зайнятості. Якщо цикл стане вдвічі довшим, паперової роботи у роботодавця стане приблизно вдвічі менше. За оцінками ринку, власникам невеликих кафе й пралень, де працюють двоє-троє мігрантів, це дасть відчутну економію часу.

Є й зворотний бік, про який у захоплених переказах зазвичай мовчать. Таїланд уже не раз оголошував амністії та продовження для мігрантів. Щоразу між заявою і реальним порядком подання документів минали місяці, а деталі змінювалися по ходу. Хто кидав усе й одразу біг оформлювати папери після новини, ризикував лишитися з простроченим дозволом. Штрафи для роботодавців за указом 2017 року про управління працею іноземців після поправок 2018 року становлять від 10 000 до 100 000 бат за кожного працівника без дозволу. Навіть одна помилка в оформленні хатньої робітниці обійдеться недешево.

Друга частина пакета сподобається тим, хто часто їздить до Таїланду у справах. Питання «чи можна провести семінар за туристичною візою» роками лишалося сірою зоною. Формально будь-яка діяльність могла вважатися роботою, а список винятків був вузьким і плутаним. Тепер зустрічі, лекції, тренінги, навчальні візити, культурні та спортивні заходи хочуть прямо вивести з-під вимоги work permit.

Тут зазвичай і помиляються. Виняток для зустрічей і семінарів не легалізує віддалену роботу, консалтинг клієнтів у Таїланді чи продажі. Прочитати лекцію на конференції можна. Місяць вести проєкти місцевої компанії з коворкінгу не можна: для цього потрібен дозвіл на роботу. Для віддаленої роботи на іноземного роботодавця є окремий режим, віза DTV.

Нарешті, річний дозвіл для мігрантів без легального статусу. Це найобережніший пункт: уряд пише «розглянути», а не «запровадити». Якщо його ухвалять, роботодавці матимуть шанс вивести в легальне поле людей, які вже працюють на будівництві, у рибальстві та сфері послуг. Тим, хто наймає персонал через посередників, варто заздалегідь з'ясувати, у кого з працівників немає документів.

FAQ

Коли набере чинності продовження work permit до 2029 року?

Дати поки немає. Станом на листопад 2026 року заходи існують як пропозиції, які мають пройти через кабінет міністрів. Після схвалення зазвичай виходять відомчі накази з порядком подання.

Чи стосується це іноземців із західних країн?

Продовження до 2029 року та скасування 30-денної паузи стосуються трудових мігрантів, насамперед із Лаосу та М'янми. Вас це зачепить, якщо ви їх наймаєте. Винятки для зустрічей, семінарів і лекцій поширюються на всіх іноземців, які приїжджають до Таїланду.

У моєї хатньої робітниці з М'янми дозвіл закінчується у 2027 році. Що робити?

Продовжуйте за чинними правилами та стежте за строками. Якщо поправки ухвалять, вона, найімовірніше, потрапить до групи зі спливом документів у 2027 році і зможе продовжитися до 13 лютого 2029 року. До офіційного наказу ні на що не розраховуйте.

Чи потрібно їй буде їхати додому на 30 днів після чотирьох років роботи?

За пропозицією для працівників MOU з Лаосу та М'янми зі строком завершення у 2026-2027 роках обов'язкова пауза скасовується, а візу оформлять на кордоні. Поки рішення не ухвалено, діє попередній порядок.

Чи можна змінити роботодавця мігранту без втрати дозволу?

Зміна роботодавця прямо входить до пакета разом із продовженням. Процедуру та строки повідомлення опишуть у наказах після рішення кабінету.

Чи можу я провести семінар у Бангкоку без дозволу на роботу?

За новим переліком зустрічі, лекції, тренінги та семінари не потребуватимуть work permit. Якщо летите на конференцію, підберіть авіаквитки заздалегідь, але в програмі візиту тримайтеся саме цих форматів. Платні консультації клієнтів і продажі під виняток не підпадають.

Чи вважається роботою участь у марафоні або турнірі на Пхукеті?

Ні, участь у спортивних і культурних заходах входить до списку винятків. Якщо вас наймають тренером чи доповідачем за гонорар, ситуація інша, і вимоги треба уточнювати.

Скільки коштуватиме дворічний дозвіл?

Збори поки не опубліковані. Дворічний строк означає одну процедуру замість двох, тож на документах, медоглядах і візитах до відділу зайнятості ви майже напевно заощадите.

Порада проста. Якщо ви наймаєте мігрантів, сьогодні ж випишіть дати закінчення їхніх дозволів і продовжуйте все, що спливає до кінця 2027 року, за чинними правилами. Новими пільгами користуйтеся, коли з'явиться офіційний наказ. Якщо у вас немає працівників із сусідніх країн, а до Таїланду ви приїжджаєте лише на зустрічі, робити нічого не треба.

Готові інвестувати в Таїланд? Наші експерти допоможуть знайти ідеальну нерухомість.